我們的人才理念

公司未來快速發展戰略實施,決定了我們必須能夠提供強有力的人力資源支撐。為此,聚仁公司制定了完善的新進人員培養計劃,以保企業快速復制及持續競爭優勢。

  • 人才理念-第一階段
  • 第一階段:

    在公司人力資源部進行為期五天的培訓,培訓內容:公司簡介、公司發展史、企業文化、公司發展戰略規劃、參與意向職位職工培訓、聽管理方面的視頻講座、參觀分公司等有關公司的一些信息。培訓的方式,可以是集中授課式培訓和參觀培訓。通過培訓,由其意向崗位部門主管考核后,根據實際情況,決定是否參與公司第二階段培訓。

  • 人才理念-第二階段
  • 第二階段:

    在公司工程部培訓,根據崗位不同,周期為一到三個月。此培訓目的在于:讓每一位新進員工了解產品、了解現場、培養作風、規范管理。工程部崗位意向員工,培訓由工程部認定合格后,由其部門主管安排工作。其它部門委培的,工程部不做合格認定,只提供考核成績,人員安排由其部門主管決定。

我們的薪酬福利

嚴謹完善的薪酬福利體系在新形式下的人力資源競爭時代至關重要,能夠為企業獲得人才、留住人才、用好人才,同時為人才創造更輝煌的成績提供堅強的物質后盾。

聚仁公司立足現狀,深 入了解員工的真正需求,著力建全和完善公平、公正的薪酬福利體系,讓員工感受到公司入微的關懷,來實現員工和企業的雙贏目標。

薪酬福利一

薪酬福利二

薪酬福利三

我們的員工風采

員工風采

天天射精彩视频在线